Le collège employeur prend la mouche !

 

 

La semaine dernière, lors de la réunion du groupe de travail technique du 26 avril, le collège employeur a refusé d’entamer les discussions concernant l’écriture des chapitres de la convention collective. Les écrits d’un  syndicaliste CGT, (représentant de son organisation à la table des négociations)  publiés sur son blog privé, les ont profondément choqués. Ils exigeaient des excuses de ce représentant, et une réprobation de la part des représentants des autres organisations syndicales de salariés, présents ce jour.

 

Lire le communiqué ici.

Délibération CPN du 5 janvier 2012

 

Cliquez ici pour consulter le document.

Les méfaits de la dénonciation partielle de la convention collective

 

Avant la dénonciation, en septembre 2010 :

Madame Dupont  est embauchée  avec un  CDI

sur un poste de vie scolaire strate II 10 degrés

Temps annuel : 1429h ou 35/35h

58 jours de congés payés

1175 x 16.56 / 12 =  1621.50 €

Après la dénonciation, en septembre 2011 :

« la seule durée conventionnellement applicable est uniquement (et cela depuis le 10 novembre 2010) celle déterminée par l’accord de branche ARTT du 15 juin 1999 à savoir 1558H et 6 semaines de congés payés. »

Madame Tartarin  est embauchée avec  un CDI

sur un poste de vie scolaire strate II 10 degrés

Temps annuel : 1429 h ou 32/35h

36 jours de congés payés

1621.50  x 32/25 =  1482.51 €

A cause de la dénonciation partielle de la convention collective PSAEE, voulue par le collège employeur, une grave injustice s’est installée entre deux salariées ayant les mêmes fonctions et le même coefficient de rémunération.

PSAEE – Personnels de droit privé OGEC

 

Enquête en ligne sur l’EAAD

(Entretien Annuel d’Activité et de Développement)

Cliquer ICI pour répondre, en ligne, à l'enquête

N’hésitez pas à inviter vos collègues à y participer!

Le 5 janvier 2012 : ouverture des négociations obligatoires

 

Les représentants des salariés et ceux des employeurs ont jusqu’au 14 décembre 2012 pour négocier un texte qui remplacera celui qui a été dénoncé le 20 mai 2011 par le collège employeur.

Nous serons extrêmement vigilants sur trois points particuliers, outre celui des classifications :

• le temps de travail
• les congés payés,
• les avantages conventionnels.

 

 

La future convention collective doit être juste et équitable pour les personnels en place et les nouveaux embauchés*

• Venez nous dire vos revendications pour exiger, des employeurs, justice sociale et considération,
• Participez  aux réunions et aux actions qui vous seront proposées par les organisations syndicales.

C’est ensemble, déterminés à faire respecter vos droits que nous irons à la table des négociations

Tracts PSAEE : recto, verso

Quand le climat social se détériore…

 

 

Inadmissible !

Le Snec-CFTC dénonce la politique des établissements d’oser embaucher depuis septembre 2011 des personnels d’éducation à qui il est imposé plus d’heures de travail et moins de congés payés que leurs collègues déjà en place et qui font le même travail

 

N'hésitez pas à adhérer au Snec-CFTC; vous serez renseigné(e), conseillé(e), aidé(e), soutenu(e), accompagné(e) dans vos démarches…

L’accord sur les classifications n’a pas été dénoncé

 

L’accord sur les classifications n’a pas été dénoncé.

Il n’est pas satisfaisant pour beaucoup d’entre vous.

Le texte a été en partie dévié de sa philosophie. Les établissements de l’Enseignement catholique peuvent-ils se vanter d’avoir une bonne gestion de ressources humaines, rien n’est moins sûr. Il est facile d’opposer aux organisations syndicales de salariés que les classifications se sont bien passées au regard du nombre encore faible de dossiers déposés en commission de suivi. Pourquoi y en a-t-il si peu ? La peur, la méconnaissance de ses droits, la soupe à la grimace de son supérieur…  son attitude outrée de pouvoir mettre en question sa bonne foi…

Oui, le Snec-CFTC a signé et à ce titre :

• il n’admet pas que le texte soit dévoyé ;

• il se bat pour la défense de la reconnaissance du travail des salariés au service des établissements de l’Enseignement catholique ;

• il réclame que les compétences en rapport avec le poste soient reconnues et que le collège employeur arrête d’opposer poste et salarié. Une telle segmentation ne peut conduire qu’à des situations conflictuelles et à une démotivation du salarié.

• il demande une meilleure prise en charge de l’ancienneté ;

• il condamne le choix du collège employeur de nier les métiers ;
• Il exige pour tous les salariés concernés par l’indemnité différentielle, son indexation sur la valeur du point PSAEE et non sur l’euro ainsi que cela se fait dans trop d’établissements.

 

Adhérer c’est  être renseigné(e), conseillé(e), aidé(e), soutenu(e), accompagné(e) dans ses démarches…

Quand la politique sociale du collège employeur crée de l'inégalité dans l'Enseignement catholique..

Qui impose aux salariés, embauchés en septembre 2011, pour les mêmes fonctions et responsabilités que leurs collègues déjà en place, de travailler davantage et de disposer de moins de congés payés, risque… des plaintes !

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